Un partenariat avisé

ANTHROPY Thermo Conseils intervient depuis plus de 30 ans auprès des acteurs du Chauffage, de la Ventilation, de la Climatisation, du Désenfumage, du Froid, des ENR, de la Plomberie, de l'Electricité, du Bâti et de la Performance Energétique.

Nous accompagnons ainsi tous les acteurs de la chaine d'activité : Maîtrise d’Ouvrage, Bureaux d'Etudes Conception, Installateurs, Exploitants, Fabricants et Distributeurs de Solutions et Equipements. Nous agissons sur les recrutements en Exécution, Etudes, Commerce et Marketing pour tous les métiers : Techniciens, Metteurs au Point, Chefs de Chantiers, Chargés d'Affaires, Chiffreurs, TBE, Ingénieurs BE, Commerciaux, Prescripteurs, Chefs de Produits, Formateurs, Managers et Dirigeants...

Sur ses différents secteurs d'activité, nous accompagnons sur l'ensemble du territoire national des entreprises de tailles variables, des TPE jusqu'aux grands groupes. Nous avons ainsi une parfaite maîtrise d'un cœur de cible pour l'approche directe.

Nous sommes donc immédiatement opérationnels pour vous accompagner sur votre projet avec une pleine connaissance des acteurs du marché.

Ainsi, ANTHROPY Thermo Conseils, seul cabinet à rester spécialisé sur le secteur du Génie Energétique depuis plus de 30 ans, vous propose son expertise cautionnée par des références fidélisées, preuve des engagements respectés.

Afin de lancer le projet, à la suite de divers échanges, nous vous proposons une note de poste détaillée et validée conjointement. Cette dernière est précise et fera office de cahier de charges pour certifier notre bonne compréhension du besoin de recrutement, garantir une recherche efficace et obtenir une adéquation candidat / besoin optimisée. Le recrutement est traité par les chargés de recrutements et les consultants.

Notre cabinet utilise tous les canaux de recrutement existants dont principalement la méthode dite de l’approche directe basée sur 3 axes :

• Notre banque de données riche de plus de 100 000 profils qualifiés. Celle-ci nous permet de cibler et d'identifier des candidats ayant l'expérience requise et donc rapidement opérationnels ;
• La chasse par "identification pure" de candidats sur un cœur de cible défini conjointement avec vous.
• Le sourcing sur CVtèques professionnelles pour avoir une vision globale des profils existants.

Sur l'ensemble de nos missions et afin de vous faire bénéficier d'un processus de recrutement optimisé par l'élargissement de notre champ d'action, nous privilégions un équilibre entre les candidats venus de notre base et les nouveaux profils approchés à l'occasion des nouvelles missions. l'identification et l'approche directe de nouveaux candidats sont donc systématiques.

Nous mutualisons également notre approche en nous appuyant sur l'ensemble du réseau ANTHROPY Thermo Conseils (Palaiseau, Aix en Provence), ainsi que par le soutien de relais d'informations développés depuis plusieurs années avec certains de nos candidats. Notre site Internet est également un vecteur important d'approche, de part sa fréquentation et les candidatures spontanées qu'il nous apporte.

Une fois l'approche directe effectuée, une présélection est réalisée par entretien en fonction des critères de la note de poste. Lorsque le profil est validé, un entretien est organisé avec le consultant.

La démarche d'ANTHROPY Thermo Conseils est ainsi source d'efficacité pour détecter les profils expérimentés, compétents pour répondre à votre besoin rapidement.

Au-delà des critères de compétence technique et de formation qui seront examinés, une partie essentielle de l'entretien portera sur l'analyse de la bonne cohérence des motivations de départ et du projet professionnel du candidat avec l'opportunité que vous proposez. Afin de pérenniser votre collaboration avec le candidat qui sera retenu, nous portons une attention toute particulière aux ambitions professionnelles spontanées des candidats avant de dévoiler nos opportunités afin d'écarter toute candidature opportuniste.

L'évaluation des candidatures se fait systématiquement par la voie d'entretiens individuels, complétés par des tests de personnalité et/ou techniques. A chaque fois que cela est possible, des contrôles de références sont effectués ou des renseignements sont pris auprès d'anciens collaborateurs.

Au terme de différentes sélections, nous vous remettons des dossiers de candidature complets.

Vous y retrouverez la perception du Consultant sur le profil humain du candidat, l'analyse du parcours et des transitions, les motivations de départ, le descriptif du projet spontané, l'exploration des prétentions salariales, de la mobilité géographique, de l'adhésion aux déplacements professionnels et, dans la mesure du possible, les contrôles de références. Ce document est complété par un dossier administratif et un test de personnalité.

Chaque candidat retenu par ANTHROPY Thermo Conseils a nécessairement un projet professionnel en parfaite adéquation avec les perspectives proposées par l'entreprise qui recrute. C'est le gage d'un recrutement réussi.

Ainsi, ANTHROPY Thermo Conseils est capable de garantir aujourd'hui ses recrutements jusqu’à 12 mois, sans honoraire supplémentaire.

Nous proposons des formules de contrats adaptées aux besoins de nos clients qui vont du contrat unitaire aux contrats cadres quand plusieurs profils sont à rechercher simultanément. Les honoraires sont selon l'accord trouvé, soit forfaitaires et définis en début de projet soit au pourcentage du salaire brut annuel du candidat engagé. Les honoraires sont de 20 à 25% du salaire annuel brut selon l'attractivité de la société et du poste, le type de profil et de compétences recherchés, la difficulté de certains critères (rémunération, situation géographique, avantages, ampleur des déplacements...).

Ainsi, ANTHROPY Thermo Conseils propose une offre adaptée au besoin.